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中秋节放假通知来啦!

信息发布者:黄丽芳
2019-09-11 16:40:00    来源:漳平新闻网

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,今年中秋节正好赶上周五,与周末连休,不用挪假调休。

中秋节放假通知来啦!

此外,2019年9月13日是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。2019年9月14日、15日两天用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

中秋节放假通知来啦!

△据中国政府网

过了中秋

还有一个7天长假

等!着!你!

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,下半年除了中秋节外,法定节假日还有国庆节,放假时间如下:

10月1日至7日放假调休,共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)调整为上班。

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国庆节加班费怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了国庆 这个超长豪华假期你休了吗?

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

  • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  • 因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

  • 休假日

  • 休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

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